三条晋升的核心原则：

主动原则

第一条原则是主动原则，主动做事的人，比等着别人安排的人更容易晋升。所以你应该定期或者不定期地主动找主管沟通，交流关于工作任务的想法和意愿，寻求机会；同时，你也要主动找同事沟通，了解更多工作相关信息。

成长原则

第二条原则是成长原则，一边做事一边挖掘成长点、提升自己能力的人，比光顾着做事的人更容易晋升。所以如果你已经能得心应手地完成现在的任务，就应该主动跳出舒适区，尝试更高难度和更高复杂度的事情；同时，不管事情做好了还是没做好，你都应该多做复盘总结，找到可以提升优化的点。

公司价值原则

第三条原则是价值原则，让能力为公司产出价值的人，比空有一身能力的人更容易晋升。所以，如果你的时间很宝贵，就应该优先学能为公司产出价值的技能。

当你理解了这些原则，并且在实际做事过程中有意识地去应用这些原则之后，既能够为公司创造更大的价值，拿到好的绩效；又能够快速地提升自己的能力，满足晋升的要求。下次晋升的不是你，还能是谁呢？

其他

软素质

技术人员除了技术硬实力，晋升还非常看重技术影响力、沟通表达能力、文档表达能力、业务理解 看问题本质的能力、人际关系等等综合方面。

技术人员容易陷入一个误区，就是我只管打铁自身硬，每天钻研技术学习。但忽略了很多软素质的提升，尤其沟通表达和文档表达的能力要加强。这也是我自勉的地方。

参考

• 《晋升指南》

• 软素质